最高法院拓宽选人渠道优化队伍结构 公开遴选7名法官
最高法院拓宽选人渠道优化队伍结构 公开遴选7名法官
2015-10-21 来源：人民法院报 作者：admin■此次公开遴选在资格条件设置上更加注重人选的专业素质、办案能力和审判经验；同时，在遴选过程中强化专业能力评审
■通过两轮专业能力评审，对人选的专业素质、审判经验、心理素质、职位匹配度等进行全面评估，确定差额考察人选。最终确定了7名遴选人选
10月20日，于同志、邢海莹、张艳、汪军、郭载宇、绳万勋、彭锐等7名法官到最高人民法院报到。他们是从全国部分高中级人民法院经公开遴选而来，其中，刑事审判岗位4人，民事行政审判岗位3人。
条件严格：办过大要案优先
党的十八届四中全会提出，要建立法官逐级遴选制度，上级人民法院的法官一般从下一级人民法院的优秀法官中遴选。为贯彻落实四中全会精神，进一步拓宽选人渠道，优化队伍结构，今年4月，最高人民法院党组研究决定，面向全国各高级人民法院和部分中级人民法院公开遴选8名审判员。
此次公开遴选在资格条件设置上更加注重人选的专业素质、办案能力和审判经验，要求具有8年以上相关审判工作经历，有办理大要案经历的优先；同时，在遴选过程中强化专业能力评审，确保把地方法院的优秀法官遴选出来。
程序规范：核实个人事项报告
遴选公告发布之后，各地报名踊跃，社会反响热烈，全国共有62名同志报名。最高人民法院政治部组织相关审判部门资深法官分别组成刑事、民事、行政三个专业评审小组，以“背对背”方式对遴选人员的裁判文书、审理报告及调研成果等进行综合评审；邀请最高人民法院有关院领导、审判部门有关负责同志及外请中组部专家和人大代表、法学学者代表等14人担任考官，组织进行集体面谈。通过两轮专业能力评审，对人选的专业素质、审判经验、心理素质、职位匹配度等进行全面评估，确定差额考察人选。考察工作切实贯彻好中选优、优中选强的原则，采取差额考察和延伸考察相结合的方式，查阅人选个人档案和业绩档案，就个人有关事项报告进行核实，增强考察针对性，防止失真失实，最终确定了7名遴选人选。
宁缺毋滥：计划招8人实招7人
与公告中确定的8名审判员相比，减少1个遴选名额。主要原因是本次遴选较以往更为严格，其他人选尽管也很优秀，但与岗位要求存在一定差距，经慎重研究，减少了1个遴选名额。7名人选中，2人具有博士学位，5人具有硕士学位。6人来自高级人民法院，1名来自中级人民法院。平均年龄42.7岁，平均从事审判工作14年。
其中，绳万勋曾担任刘汉、刘维黑社会性质组织犯罪案件一审审判长，在时间紧任务重的情况下，克服困难完成审判任务，曾被评为CCTV2014年度“法治人物”，被中央政法委评为“模范公务员”。于同志具有北京市委政法委、北京市高级人民法院、北京市第二中级人民法院等多部门工作经历，曾参与“大兴摔童案”等重大案件的审理。其他人选也多具有多岗位工作经历，审判工作经验丰富，综合调研能力强，多次立功受奖等特点。
新人感言：公正办好每一案
绳万勋接受记者受访时说：“要为最高人民法院点赞。这次遴选既符合司法改革的要求，也符合司法规律。遴选程序非常严，可以说是过五关斩六将，尤其突出了实际办案经验，强调司法能力。”
于同志表示，到最高人民法院工作是法律人的职业理想，通过遴选实现了这一理想，内心十分激动。同时也感到责任重大，要加强自身学习和修养，提升综合能力，认真工作，严格要求自己，接受各方监督，确保自身廉洁，公正办好每一个案件。
